Creando una cultura de cambio - Curso Online - LinkedIn Learning Verified listing

Jerry Pico

Jefe de Aprendizaje y Desarrollo para Europa en Daiichi Sankyo Europe GmbH Lynda.com/LinkedIn Learning Author

Experto en aprendizaje, la formación de líderes y la cultura del cambio. Jerry Pico está especializado en las áreas de aprendizaje, la formación de líderes y la cultura del cambio. Lleva más de 20 años trabajando con profesionales, equipos y organizaciones para definir y alcanzar su propio éxito; 15 de ellos con su consultoría para organizaciones y líderes, People & Knowledge Works Consulting. Se podría decir que a Jerry le apasiona sentar las bases para que los empleados y las organizaciones definan sus objetivos, y que, gracias a trabajar su potencial de evolución, colaboración e innovación, los cumplan. Su trabajo se centra en que los empleados y las organizaciones identifiquen sus virtudes y las conductas necesarias para crear culturas dinámicas, sostenibles y basadas en los valores. En 2011, Jerry se mudó a Europa con su familia, y desde entonces ha vivido en Múnich y Zúrich. Ahora reside en Múnich, donde, en junio de 2018 comenzó a trabajar como director de desarrollo de recursos humanos del área de Europa para una de las empresas farmacéuticas líder mundial, Daiichi Sankyo. Además, desde agosto de 2014, trabaja con Allianz SE en la función doble de gestor sénior de programas formativos y de formación de ejecutivos. En su papel de gestor de programas formativos, dirige el diseño, el desarrollo y la prestación mundial de formación técnica para todos los programas comerciales del grupo, como el desarrollo de capacitación profesional sobre la influencia, la negociación y las habilidades de venta de los expertos técnicos. Además, asesora a otros miembros del equipo y organiza la conferencia de expertos anual. En su papel de gestor de formación para ejecutivos, Jerry colabora con directivos patrocinadores para diseñar y dirigir programas y experiencias formativas para ejecutivos que faciliten la evolución y la motivación, y refuercen una cultura de cambio en toda la empresa. Estos programas reciben siempre críticas excelentes, tanto de los participantes como de los patrocinadores. Anteriormente, trabajó en Zúrich como jefe de gestión de rendimiento de la empresa Daniel Swarovski Corporation AG. Aquí dirigía un equipo encargado de desarrollar y poner en práctica programas formativos presenciales y online a más de 26 000 alumnos, y además cambió la cultura de la empresa, ya que consiguió que se orientase más al rendimiento y las valoraciones. Antes de mudarse a Europa en 2011, Jerry vivió en San Francisco, donde fundó y dirigió su consultoría de aprendizaje y liderazgo, People & Knowledge Works Consulting, durante más de 15 años. En esta época ofreció sus servicios a empresas de la talla de Google, Charles Schwab, Ernst & Young y Korn / Ferry. Para descubrir más sobre Jerry y su trabajo, visita su página web.