<p><h3¿Qué hace que los empleados trabajen? ¡Dinero, por supuesto!</h3></p><p>¡Bienvenido al segundo módulo de este curso! Nos centraremos en las razones monetarias para trabajar y las lecciones para los gerentes que resultan. Después de completar este módulo, podrá… • Explicar cómo el dinero puede motivar a algunos trabajadores. • Identificar preocupaciones gerenciales clave si los trabajadores están interesados ​​en sí mismos y ven el trabajo de manera económica. • Desarrollar estrategias para abordar estas preocupaciones clave utilizando conocimientos de la economía.</p>

<p><h3Lo que hace que los empleados trabajen de nuevo ... Motivaciones no monetarias</h3></p><p>¡Bienvenido al tercer módulo de este curso! Nos centraremos en las razones no monetarias para trabajar y las lecciones para los gerentes que resultan. Después de completar este módulo, podrá… • Explicar al menos cuatro razones diferentes por las que la gente trabaja sin relación con el dinero. • Identificar preocupaciones gerenciales clave cuando los trabajadores trabajan por diferentes razones no monetarias • Desarrollar estrategias para abordar estas preocupaciones clave utilizando conocimientos de psicología y sociología. • Justificar la (in) aplicación de conocimientos de la economía, la psicología y la sociología en diferentes situaciones.</p>

<p><h3El gestor de personas como parte de un sistema complejo</h3></p><p>¡Bienvenido al cuarto y último módulo de este curso! En esta sección, terminaremos de sentar las bases para la gestión de recursos humanos al observar las limitaciones que enfrentan los gerentes, especialmente el entorno legal. Después de completar este módulo, podrá… • Explicar al menos cuatro limitaciones que influyen en cómo se gestionan los recursos humanos en una organización en particular. • Comparar las formas en que la ley ve y no ve el empleo como una relación contractual típica. • Cree una lista de prácticas de gestión de recursos humanos legales e ilegales en su país. • Juzgar cuándo utilizar estrategias para gestionar personas que vayan más allá de lo que exige la ley.</p>

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