Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.

UU.

, en la economía actual, los estadounidenses cambian de trabajo cada 4 o 5 años, lo que se traduce en 8 o 10 transiciones laborales, incluidos varios cambios de carrera, a lo largo de la vida.

Con la competencia por puestos de trabajo en aumento, la empleabilidad continua y el éxito profesional de una persona se definen cada vez más por su dominio del desarrollo profesional individual y la capacidad de "gestionarse a sí mismo" de manera efectiva (P.

Drucker).

En este curso, aprenderá a pensar estratégica y profesionalmente sobre la autogestión de su carrera.

A través de este curso, desarrollará una visión objetiva y externa de sus habilidades comercializables como una base sólida para construir una marca de carrera sólida.

En particular, podrá: - explicar por qué el desarrollo de una perspectiva de carrera versátil y sin límites basada en habilidades transferibles (portátiles) es ventajoso para la empleabilidad continua y el crecimiento profesional; - diseñe su cartera de habilidades transferibles, identifique y examine las competencias de importancia crítica que sustentan sus habilidades transferibles y analice las brechas de competencia de autogestión de su carrera; - aumentar la conciencia de sí mismo, identificar sus objetivos profesionales y visualizar su futuro laboral; - reconocer el papel central de la autogestión para desarrollar habilidades transferibles y comercializables y crear un sistema de información de autogestión personalizado (Laboratorio de desarrollo de carrera) para el desarrollo personal y el crecimiento profesional continuos; - realizar un análisis de trabajo completo y basado en competencias en su área de interés y examinar las prácticas de selección de empleados competitivos basados ​​en evidencia y datos;