El Bootcamp completo de formación de formadores (parte 1): todos los niveles - MOOC- Udemy Verified listing

Este programa profundiza en las estrategias y técnicas que necesita para ser un entrenador eficaz.

No solo descubrirá cómo motivar a los estudiantes adultos, mantenerlos interesados, lidiar con participantes desafiantes y maximizar el aprendizaje, sino que en realidad lo hará usted mismo.

Cuando termine esta capacitación, tendrá un plan comprobado para: CAPACITACIÓN EN EL SALÓN DE CLASE APLICABLE Y ENTRACTIVA VERDADERA Que duplica la retención del alumno en la mitad del tiempo con el plan de estudios que ya tiene (aunque sea aburrido) Una capacitación ineficaz cuesta dinero.

Según Grovo, la pérdida total para una empresa debido a una capacitación ineficaz es asombrosa: 13,5 millones de dólares al año por cada 1.000 empleados.

No es sorprendente que si le pregunta a la mayoría de los formadores y gerentes acerca de sus esfuerzos de capacitación, sus respuestas generalmente no son tan entusiastas.

Nuestros programas de aprendizaje no están haciendo un buen trabajo para satisfacer las necesidades de nuestros estudiantes.

No estoy alcanzando todo mi potencial en el trabajo debido a la falta de oportunidades de CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓNal.

No sé cómo aplicar las habilidades de la capacitación que recibí en el trabajo.

O el siempre popularTraining es aburrido.

Diga lo que quiera sobre la formación en el aula, pero el hecho es que no hay nada aburrido en DUPLICAR su retención sin tener que aumentar su tiempo de formación Los formadores habituales pueden pensar que la formación en el aula es aburrida, pero los formadores inteligentes saben más.

Los capacitadores inteligentes saben que, cuando se ejecutan correctamente, no hay una forma más rápida, fácil o rentable de involucrar a los empleados para que alcancen su máximo potencial que la capacitación en el aula.

Pero, ¿cómo lo haces de la manera correcta? Específicamente, ¿cómo logras que tus empleados se entusiasmen con tu capacitación para que asistan a una clase o escuchen una lección para que tomen la acción deseada? ) Entonces, si desea asegurarse de que sus empleados no solo estén comprometidos, sino que también estén altamente motivados, reteniendo y aplicando su aprendizaje y (lo más importante) alcanzando su máximo potencial (y permaneciendo debido a ello), entonces debe trabajar en estos pasos críticos.

Pero, ¿cómo se hace? Afortunadamente, eso es exactamente lo que está a punto de aprender HECHO: Las empresas necesitan capacitadores en el aula eficaces (que realmente saben lo que están haciendo) No voy a venderle la importancia de la capacitación en el aula.

Si estás aquí, ya sabes que es un aspecto fundamental de cualquier estrategia formativa, porque la formación presencial eficaz: Es una de las actividades de ROI más altas en su negocio Involucra a los empleados que no están comprometidos a alcanzar su máximo potencial en el trabajo, lo que resulta en tasas de retención más altas y menos rotación laboral Hace que el lugar de trabajo sea mucho más divertido e inspirador, lo que se traduce en menos dinero gastado en reciclaje y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN .

En otras palabras, la capacitación efectiva en el aula a bordo, involucra y retiene a los empleados de calidad y, como resultado, puede ahorrar dinero.

Por eso las empresas necesitan formadores de aula eficaces.

Solo hay un problema: la mayoría de los así llamados entrenadores de aula no son tan efectivos como los empleados quisieran que fueran.

Ahí es donde entra usted.

Como especialista certificado en capacitación en el aula, está especialmente calificado para ayudar a las empresas a incorporar, involucrar y retener empleados de calidad a través de una capacitación en el aula eficaz.

Más específicamente, en esta clase magistral, aprenderá: Cómo crear CONFIANZA con cada alumno antes incluso de que comience la clase (Haga esto bien y verá que los participantes anhelan su clase y solo quieren a USTED como su entrenador) Cómo cautivarlos dentro de los primeros cinco minutos (SUGERENCIA: tenga una experiencia menos que asombrosa abridor y su entusiasmo y entusiasmo se verán afectados.

) Cómo utilizar técnicas probadas para generar MÁS credibilidad y MÁS simpatía y tenerlas en la palma de su mano en el primer descanso Qué preguntas y técnicas debe involucrarlas lección a lección para que las mentes nunca divagan Atención CPR ¡Cómo ayudarlos a seguir adelante y asegurarse de que se mantengan en el camino y hacer que escuchen y participen nuevamente! La estrategia de obtención de conceptos de las bombillas (y por qué la aplicación de estos 5 sencillos pasos prácticamente asegurará que la obtengan incluso para los conceptos más desafiantes).

Uso de no verbales: 6 técnicas de lenguaje corporal y tono de voz para que sus alumnos escuchen, aprendan, sigan, comprendan y apliquen lo que usted dice.

¡Cuatro pasos de preguntas y respuestas que realmente funcionan y garantizan que solo sean las preguntas perfectas! (Así es como responder a cualquier pregunta, incluso si no tiene una respuesta) Las dos cosas más importantes para hacer con CUALQUIER desafío