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Stacey Gordon

Estratega jefe de diversidad (ella / ella / ella) | Reducir el sesgo en la contratación y eliminar las barreras a la contratación

Stacey A. Gordon es la fundadora y dirección general de Rework Work, una empresa que se dedica a ofrecer una perspectiva holística a la hora de modificar los factores que no funcionan en el entorno laboral. Stacey es consultora en diversidad y posee experiencia en la selección de personal. Con talleres y presentaciones, se dedica a guiar a los profesionales en la transición a otros cargos, ya desarrollar estrategias de búsqueda de empleo. Además, asesora a las empresas para que constituyan un lugar de trabajo en el que todos deseen estar. Su historia profesional apoyando iniciativas de diversidad comenzó con su trabajo como seleccionadora de personal en Prudential, donde fue una de las responsables de la costa oeste de Estados Unidos. Desarrolló programas para la que ahora es la organización Dress For Success, fundó la primera etapa profesional de la Asociación Nacional de Mujeres MBA y continuó con su trabajo en diversidad en MUFG Americas, una de las mayores instituciones financieras del mundo. Stacey trabajó como directora de operaciones en la junta directiva de Los Ángeles de la Asociación Nacional de Afroamericanos en Recursos Humanos, y luego continuó como presidenta. También fue directora de formación y desarrollo en la Asociación de Recursos Humanos, la mayor afiliada estadounidense de la Society for Human Resource Management. Es la autora de un libro titulado «The Successful Interview: 99 Questions to Ask and Answer (and some you shouldn't)», y de varios cursos de esta plataforma. Proporciona contenido a Essence, Black MBA Magazine, Forbes.com, Monster.com y varios blogs profesionales. Además, apareció en una sección de FoxBusiness.com.