Ya sea que esté escribiendo cheques de pago o preguntándose de dónde proviene el suyo, ¡este curso es para usted! Comenzamos preguntando: "Para tener éxito, ¿qué tipo de persona necesita su organización para atraer, retener y motivar?" A partir de ahí, explicaremos cómo alinear los objetivos de su organización, su filosofía de pago y, en última instancia, la forma en que diseña e implementa su estructura salarial, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo y beneficios.

¿Está interesado en aprender más sobre los aspectos técnicos de la compensación, pero no sabe por dónde empezar? Brindaremos una descripción general de las habilidades técnicas clave: cumplimiento de las regulaciones salariales, comprensión de las opciones sobre acciones, búsqueda de proveedores de seguros de salud y pensiones, y diseño de planes de incentivos.

Por último, discutiremos métodos no monetarios para motivar a los empleados.

Al completar el curso, debería poder comprender la compensación tanto estratégica como técnicamente.

Los estudiantes también obtendrán una familiaridad introductoria con la regulación salarial en los EE.

UU.