Un montón de personas de la “tercera edad” en la universidad están coincidiendo conmigo en este momento. A menos que usted sea uno de los pocos afortunados que ya han conseguido una posición de nivel y de entrada estable, es probable que se haya desilusionado por la dificultad de búsqueda de trabajo por lo menos una vez esta semana.
Recuerdo haber llegado al último año de mi estudio de posgrado en la Universidad diciéndome que estaría completamente satisfecho si me ofrecieran incluso una oportunidad a tiempo completo en casi cualquier compañía, haciendo casi cualquier cosa. Sólo quería asegurarme de tener algo para después de la graduación.
Casi seis meses han pasado desde entonces y todavía sigo sin conseguir trabajo. Después de mucha reflexión personal, mentoría perspicaz y múltiples sesiones de autocompasión, llegué a una conclusión que me cambiaría la perspectiva.
-¿Es mi elegibilidad una de las razones por las que todavía no me han contratado?
Entré en el último año con una mentalidad abierta. Estaba dispuesto a tomar casi cualquier trabajo ofrecido, pero como empecé la búsqueda, rápidamente me di cuenta de que no estaba abierto a cualquier oportunidad de trabajo por ahí. Siempre he colocado filtros en mis búsquedas. Ya sea especificando la ubicación, el tamaño de la empresa, el título de puesto de trabajo o el salario, siempre había algo específico que estaba buscando.
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No es que no existan suficientes oportunidades de trabajo por ahí. Pero me di cuenta de que mi desafío era que empezaba mi búsqueda desde un nivel relativamente alto. Quiero comenzar mi carrera haciendo X, trabajando para Y, y viviendo en Z.
Hay una razón para que los millennials sean identificados como “la generación salta-trabajos”(job-hopping generation). Es muy difícil para nosotros encontrar satisfacción. Cuando buscan empleo, considerando los cambios de carrera, e incluso cuando estamos contentos con nuestros trabajos actuales, siempre estamos en la búsqueda de más oportunidades, recursos, ventajas y beneficios. “Siempre hay un mejor empleo” dicen por ahí.
Miremos estos datos recogidos por Deloitte sobre lo que los “Millenials” buscan en las empresas:
¿Qué ofrecer a millenials basado en los beneficios más importantes que ofrece el empleador (sin contar el salario)?
Somos una generación exigente, lo que explica las miles de investigaciones y blogs sobre la comprensión y sobre cómo atraer a los Millenials. Subconscientemente e inevitablemente establecemos estándares y expectativas para nuestras futuras carreras. A menos que una posición de trabajo cumpla con todos nuestros criterios impuestos, ni siquiera consideraremos aplicar a estas opciones.
Entonces, ¿qué significa esto mientras continúo mi búsqueda de empleo? ¿Significa esto que debería bajar mis estándares? ¿Me conformo con lo que pueda asegurar en los próximos dos meses? Definitivamente no. No disminuya sus estándares. Hay una razón por la que los Millenials son una generación tan intrigante y tan codiciada por los empleadores. Somos inteligentes, jóvenes, enérgicos, creativos, opuestos y apasionados.
Para todos aquellos ancianos desempleados que están a punto de entrar en el mundo “real” en un par de meses, tener confianza y esforzarse en la dirección del campo que desea iniciar su carrera en lo que le apasione, pero recuerde ser humilde también.
La búsqueda de empleo es competitiva, y para la mayoría de nosotros, no es un paseo por el parque. Hay y siempre habrá gente más inteligente, más bonita y más amigable que usted. Utilice esta innegable realidad como motivación para ser más genuinamente agradecido cuando finalmente aterriza su primer trabajo que ha estado buscando y esperando sin descanso.
Clase 2017, creo plenamente que usted puede conseguirlo. Entonces “Vamo a hacerlo”!
*No es el nombre real
