Una de las principales redes sociales del mundo, LinkedIn, desde hace varios años adquirió la plataforma de e-Learning, que fue conocida por muchos años como Lynda.com . Posteriormente, en una transacción multimillonaria, Microsoft, adquiere LinkedIn, y por ende su proyecto de e-Learning, Lynda. Luego en los últimos años, la plataforma de e-Learning se consolida como el actual LinkedIn Learning. En un proceso de más de 20 años, esta plataforma se ha consolidado poco a poco como una de las más relevantes para la formación en habilidades blandas, con un potente repertorio, del que AulaPro, comenzará a seleccionar sus mejores estudios, dentro de una base de más de 16.000 cursos.
LYNDA.COM – LINKEDIN, PIONEROS DEL E-LEARNING
Cuando hablamos de plataformas de educación online, y particularmente de plataformas pioneras de la revolución de los MOOCs, solemos contar la historia de Coursera, edX, Future Learn, entre un puñado de proyectos de educación virtual, respaldados por prestigiosas instituciones educativas.
Estas plataformas iniciaron una revolución que para algunos partió en 2 la educación, y hoy siguen siendo uno de los pilares de lo que el mundo está esperando sea la dirección que tome la formación en los próximos años. Pero hay una realidad que no siempre es tenida en cuenta y es que, de hecho, estas plataformas que, en este año, 2021, alcanzaron sus primeros 10 años de creación, en realidad llegaron, o aparecieron en el panorama de la educación online, en la mitad del camino.
Muchas cosas pasaron y estaban pasando antes de que los MOOCs surgieran, y entonces siendo justos, cuando hablemos de pioneros del e-Learning, tendríamos que mencionar un proyecto de la magnitud, relevancia, e incluso de la resistencia de Lynda.
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El proyecto nace como una historia similar a la que dio inició a la Academia Khan. Una profesora, Lynda Weinman, lanza un sitio web con su nombre, en el que habla de algo que la apasionaba, los libros, y como un recurso adicional para los alumnos que veían sus clases.
Posteriormente es su esposo, Bruce Heavin, el que convierte un sitio, con recursos básicos de tipo textual, en algo mejor, imprimiéndole sus conocimientos como profesor de animación y efectos especiales, desarrollando algo más interactivo y visualmente atractivo. Hablamos de una época anterior a la explosión de la burbuja de Internet. Es el año 1995.
En 2002, pasan de documentación y recursos multimedia, a desarrollar cursos en línea estructurados, y para 2004 Lynda.com tiene ya 100 de ellos. Pero solo, casi 10 años después logran su primera recaudación de capital de inversión, recaudando entre 2013 y 2015, cerca de 300 millones de dólares. Seguro fueron muchos los retos de la pareja, para sostener su proyecto de educación durante más de 10 años, antes de recibir recursos para escalar. Resistencia. Es ahí cuando entra LinkedIn y lo demás es historia.
¿CÓMO FUNCIONA LINKEDIN LEARNING?
Hoy en día La red de profesionales más importante del mundo ha desarrollado una relación simbiótica con su servicio de educación online, permitiendo a los usuarios de su plataforma social, acceder a la formación, de manera fluida y convirtiéndose en un gran complemento para sus usuarios.
El enfoque consiste en desarrollar cursos sobre las habilidades que los profesionales están requiriendo en estos momentos, y lo hacen valiéndose de su principal insumo: su propia red de profesionales.
Los cursos que ya se cuentan por más de 16.000, en su gran mayoría son desarrollados por profesionales de todo el mundo (más de 60 países), que buscan transmitir sus conocimientos y experiencia a miles de otros profesionales que buscan esos conocimientos, y que muchas veces serán muy específicos. LinkedIn trabaja con los más destacados influencers de su red social, que son normalmente exitosos empresarios, expertos, y emprendedores, con los que la plataforma colabora, para el desarrollo que contenido académico de altísima calidad, permitiendo que la experiencia de aprendizaje sea de un nivel destacado.
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Es así que la oferta de cursos virtuales en LinkedIn Learning, incluye no solo estudios sobre las temáticas más recurrentes del momento, como la ciencia de datos, la programación o el marketing digital, pasando por el Excel en diferentes niveles, sino que aborda, una variedad de formación, que no es muy común en otras plataformas, en la que será fácil encontrar cursos con los temas más específicos, como por ejemplo “Manejo del estrés para un cambio positivo”, “Lenguaje corporal para líderes”, “Fundamentos de la gestión de proyectos”, “Habilidades de entrenamiento para líderes y gerentes”, entre cientos de temáticas puntuales, pero interesantes, para que un profesional pueda formarse y adquirir las destrezas que demandan las empresas hoy, en un modelo de educación asincrónico en el que el estudiante define el momento y la intensidad de sus estudios.
Por otro lado, la tecnología que han desarrollado las redes sociales como LinkedIn, y otras, como el Machine Learning, es implementado para presentar a los usuarios sugerencias de estudios que puedan complementar su actual experiencia profesional y formación académica. Esto hace que la educación que ofrece LinkedIn pueda ser muy personalizada. Esto es complementado con paquetes de cursos, denominados rutas de aprendizaje, seleccionados por LinkedIn, para ofrecer estudios más profundos en temáticas de alta demanda.
