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Aprenda los conceptos básicos de MODO, una herramienta única y poderosa de modelado, animación, renderizado y texturizado en 3D con un flujo de trabajo rápido e intuitivo.
El éxito de una empresa depende de la calidad de su mano de obra.
Pero cuando se trata de tomar decisiones comerciales estratégicas, los recursos humanos, la parte de una organización cuya función central es apoyar su talento, no siempre se posiciona como un socio estratégico.
En este curso, aprenda sobre el rol en evolución de los recursos humanos y explore estrategias y técnicas que pueden ayudar a los socios comerciales de recursos humanos a ser más efectivos en sus roles y ayudar a los líderes empresariales a comprender cómo asociarse mejor con la función de recursos humanos.
El instructor Michael McLernon analiza la función de RR.
HH.
dentro de una organización y las habilidades necesarias para tener éxito como socio comercial de RR.
HH.
, independientemente del tamaño o la estructura de la empresa.
Además, repasa la función principal de un socio comercial de recursos humanos, destacando áreas específicas donde esta función puede agregar valor a un negocio.
Michael también cubre cómo interactuar con líderes, gerentes y empleados en iniciativas clave de talento como el diseño de la organización, la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados.
Por último, muestra cómo evaluar el impacto de sus esfuerzos y modificar su enfoque a medida que cambia su organización o el alcance de su función.
Con centenares de temáticas clave sobre habiliades blandas
Funciones de análisis de la brecha de habilidades para resaltar exactamente qué habilidades necesitan trabajar
Cursos seleccionados que contextualizan una experiencia de estudio relevante
Expertos profesionales y proveedores de diferentes partes del mundo
Director sénior, Total Rewards en Instacart
Michael McLernon es un socio comercial senior de recursos humanos en LinkedIn. Michael tiene casi 15 años de experiencia ayudando a las organizaciones a tener éxito a través del desarrollo de su activo más importante: su gente. Michael ha pasado su carrera como consultor externo enfocado en hacer que las funciones de RR.HH. sean más efectivas y se desempeñó como líder interno para múltiples equipos de compensación y beneficios. En su puesto en LinkedIn, Michael se asocia con líderes de producto, gerentes y empleados para garantizar que la estrategia y los programas de talento de la empresa respalden las necesidades cambiantes de la empresa.
LinkedIn Learning, la plataforma líder de aprendizaje en línea, ayuda a las organizaciones a aumentar la participación de los estudiantes y a desarrollar las habilidades que necesitan hoy y mañana. Con más de 16.000 cursos impartidos por expertos del mundo real de Lynda.com, y más de 50 cursos nuevos añadidos cada semana, la biblioteca está siempre actualizada con el contenido empresarial, técnico y creativo más solicitado. A partir de los conocimientos de más de 600 millones de miembros de LinkedIn, LinkedIn Learning también ofrece recomendaciones personalizadas que conectan a los alumnos con los recursos de aprendizaje en línea más relevantes.
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